0,8 - 1,0 fte
Waarom werken bij Neon:
Impact
Help honderdduizenden leerlingen en duizenden leraren het beste uit zichzelf te halen met de beste lesmethodes. Met jouw hulp worden de methodes beter, en kunnen scholen honderden euro’s per leerling per jaar besparen op leermiddelen, waardoor er veel budget vrijkomt: meer ruimte voor extra taakuren, individuele begeleiding en ondersteuning van leerlingen. Jaarlijks worden nu miljoenen schoolboeken weggegooid. Daar maken we ook een eind aan. Wij creëren duurzame oplossingen die verspilling verminderen en keuzevrijheid voor scholen vergroten.
Inhoudelijke uitdaging
We bouwen lesmethodes vanaf de grond op en dat is een unieke kans en uitdaging om het goed te doen: doorlopende leerlijnen van basisschool tot eindexamen voor jouw vak, opbouwend naar nieuwe kerndoelen en eindtermen, in samenhang met andere vakken.
Vrijheid, samenwerking, avontuur
Wij gaan ervan uit dat iedereen die bij Neon werkt zo goed is in zijn of haar werk, en er zo graag een succes van wil maken, dat we niet hoeven te controleren waar en wanneer je werkt. Uiteraard zorg je met je team voor goede onderlinge afspraken, dus je werkt op jouw manier binnen een enthousiast en divers team van makers, denkers en doeners. Ons kantoor bevindt zich naast station Utrecht Centraal en is dus vanuit het hele land goed bereikbaar.
Fijne voorwaarden
Bij Neon zoeken we toppers en dat zie je terug in goede arbeidsvoorwaarden. Denk aan een onderwijsschaal 13 of 14, reiskostenvergoeding, pensioen bij ABP en dezelfde werkuren per jaar als de onderwijs-cao (1659 uren bij fulltime, dus veel vakantiedagen). We starten met een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband en blijven de methode continu optimaliseren, ook nadat deze is ontwikkeld.
Als directeur (0,8 - 1,0 fte) ben je als leidinggevende van alle auteurs voortgezet onderwijs verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe methodes.
Wat ga je doen?
Leidinggeven aan de auteurs zodat zij innovatieve, didactisch verantwoorde en inspirerende leermiddelen kunnen creëren.
De nieuwe organisatie inrichten met een professionele cultuur waar innovatie, samenwerking en kwaliteit hand in hand gaan.
Eindverantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering en inhoudelijke kwaliteit.
Samenwerken met de directeur primair onderwijs, maar ook met de vertegenwoordiging van leraren en schoolbesturen.
Je bent lid van het bestuur van Neon, het gezicht van Neon en je staat 100% achter de ideële missie.
Wat zoeken we?
Een verbindende leider met een stevige visie op onderwijs en een groot netwerk in het voortgezet onderwijs, in staat om een divers team te motiveren, structuur te bieden en gezamenlijk doelen te bereiken.
Kennis van de laatste didactische inzichten en ontwikkelingen in het voortgezet onderwijs en in staat om daar analytisch, proactief en flexibel mee aan de slag te gaan.
Aantoonbare ervaring in het aansturen van teams en/of het begeleiden van ontwikkeltrajecten in het voortgezet onderwijs.
In staat om effectief samen te werken met verschillende partijen, waaronder schoolbestuurders, schoolleiders, leraren, auteurs en softwareontwikkelaars.
Je stimuleert een open, veilige cultuur waarin ruimte is voor verschillende perspectieven.
Goede communicatievaardigheden.
Affiniteit met digitale leermiddelen.
Belangrijk: Solliciteer ook als je niet aan alle punten voldoet! We waarderen verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Dit geldt ook voor verschillende leiderschapsstijlen en ervaring buiten het onderwijs.
Welke kwaliteiten heb jij in huis waarvan wij misschien nog niet wisten dat we die nodig hebben? We zijn benieuwd naar jou!
Wat bieden we?
Een inhoudelijke uitdaging en maatschappelijke impact!
Salarisschaal 13 of 14.
Reiskostenvergoeding.
Pensioen bij ABP.
Stap 1: Heb je vragen? Stuur een mailtje en we gaan even telefonisch in gesprek. Dit heeft geen invloed op onze beoordeling in het verdere traject.
Stap 2: Solliciteren doe je door een strategische opdracht te maken (daarover zometeen meer). Dat doen we zodat we zo objectief mogelijk kunnen selecteren.
Stap 3: Een sollicitatiecommissie beoordeelt de inzendingen. De commissie heeft geen persoonlijke informatie over de maker. We willen dat vooroordelen geen rol spelen, en hopen op diverse en veelzijdige teams.
Stap 4: De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie. Daar bespreken we jouw motivatie en kwaliteiten en bekijken we of er een match is.
Stap 5: Je krijgt een mooi aanbod.
De opdracht (deadline: woensdag 26 november)
Neon heeft de ambitie om het voortgezet onderwijs te versterken met vernieuwende, effectieve en toekomstgerichte leermiddelen. We willen graag begrijpen hoe jij naar het onderwijs kijkt en hoe je je rol als uitgever ziet. Voor deze opdracht vragen we je om een strategische schets te maken voor de ontwikkeling van Neons eerste methodes voor het voortgezet onderwijs.
We verwachten niet dat je alles weet of uitzoekt. Het gaat ons vooral om jouw denkproces, je visie en je aanpak. Pak de vragen pragmatisch aan: kies waar je dieper op in wilt gaan, en licht toe hoe je de overige onderwerpen zou benaderen zodra je in functie bent.
Maak dus een strategische schets waarin je zoveel mogelijk van de onderstaande vragen beantwoordt:
Wat vind je goed aan bestaande methodes voor het voortgezet onderwijs? Wat zouden wij daarvan moeten overnemen?
Wat vind je minder sterk aan bestaande methodes? Hoe kan Neon dat beter doen?
Welke vakken zou jij als eerste ontwikkelen om het voortgezet onderwijs het best te ondersteunen? Waarom die volgorde?
Hoe zou je de ontwikkeling van die vakken organiseren? Voor welke jaren ontwikkel je eerst, voor welke later?
Hoe zie jij de opbouw van leermiddelen?
Wat is de structuur van hoofdstukken, en is die gelijk per vak of juist niet?
Wat is de structuur van paragrafen, en is die gelijk per vak of juist niet?
Wat is volgens jou de rol van AI in het ontwikkelen van leermiddelen?
Hoe zorg je ervoor dat vo-leraren de Neon-methodes ook daadwerkelijk gaan gebruiken?
Praktisch
Richtlijn: 2–4 pagina’s, maar minder mag — het gaat om kwaliteit van denken, niet om lengte.
Gebruik gerust voorbeelden uit bestaande methodes of eerdere werkervaring.
