0,8 - 1,0 fte
Waarom werken bij Neon:
Impact
Help honderdduizenden leerlingen en duizenden leraren het beste uit zichzelf te halen met de beste lesmethodes. Met jouw hulp worden de methodes beter, en kunnen scholen honderden euro’s per leerling per jaar besparen op leermiddelen, waardoor er veel budget vrijkomt: meer ruimte voor extra taakuren, individuele begeleiding en ondersteuning van leerlingen. Jaarlijks worden nu miljoenen schoolboeken weggegooid. Daar maken we ook een eind aan. Wij creëren duurzame oplossingen die verspilling verminderen en keuzevrijheid voor scholen vergroten.
Inhoudelijke uitdaging
We bouwen lesmethodes vanaf de grond op en dat is een unieke kans en uitdaging om het goed te doen: doorlopende leerlijnen van basisschool tot eindexamen voor jouw vak, opbouwend naar nieuwe kerndoelen en eindtermen, in samenhang met andere vakken.
Vrijheid, samenwerking, avontuur
Wij gaan ervan uit dat iedereen die bij Neon werkt zo goed is in zijn of haar werk, en er zo graag een succes van wil maken, dat we niet hoeven te controleren waar en wanneer je werkt. Uiteraard zorg je met je team voor goede onderlinge afspraken, dus je werkt op jouw manier binnen een enthousiast en divers team van makers, denkers en doeners. Ons kantoor bevindt zich naast station Utrecht Centraal en is dus vanuit het hele land goed bereikbaar.
Fijne voorwaarden
Bij Neon zoeken we toppers en dat zie je terug in goede arbeidsvoorwaarden. Denk aan een onderwijsschaal LD/LE (12/13), reiskostenvergoeding, pensioen bij ABP en dezelfde werkuren per jaar als de onderwijs-cao (1659 uren bij fulltime, dus veel vakantiedagen). We starten met een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband en blijven de methode continu optimaliseren, ook nadat deze is ontwikkeld.
Als programmaleider leraren en scholen (0,8 – 1,0 fte) ben je verantwoordelijk voor het succes van leraren en scholen die met Neon (gaan) werken. Je bouwt een sterk netwerk van scholen, leraren en andere onderwijsprofessionals met als doel: het vormgeven van het vakmanschap van de leraar.
Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leraren, schoolleiders en andere onderwijsprofessionals die met Neon werken en bouwt met hen een netwerk/community van Neon-gebruikers.
Je maakt de verbinding tussen Neon en praktijk mogelijk: feedback uit de onderwijspraktijk wordt structureel verzameld en vertaald naar concrete verbeterpunten voor auteursteams en software-ontwikkeling.
Je ontwikkelt samen met auteurs ondersteunende materialen voor een goede start en implementatie van Neon-lesmateriaal (nieuwsbrieven, blogs, podcasts, trainingen, webinars, wat er maar nodig is!).
Je zorgt ervoor dat de koers en keuzes van Neon blijven aansluiten bij het vakmanschap en de praktijk van de leraar.
Wat zoeken we?
Je hebt een groot hart voor onderwijs en bij voorkeur ervaring voor de klas of ruime ervaring in het onderwijs.
Je spreekt de taal van leraren én schoolleiders in primair en/of voortgezet onderwijs en beweegt je gemakkelijk in verschillende onderwijscontexten.
Je bent een echte verbinder: je kunt schakelen tussen duizenden betrokkenen en tegelijkertijd oog houden voor individuele vragen.
Je hebt uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Je kunt 'campagne voeren' met oog voor kwaliteit en onderwijsinhoud.
Je hebt affiniteit met (digitale) leermiddelen en onderwijsinnovatie.
Belangrijk: Solliciteer ook als je niet aan alle punten voldoet! We waarderen verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen.
Welke kwaliteiten heb jij in huis waarvan wij misschien nog niet wisten dat we die nodig hebben? We zijn benieuwd naar jou!
Wat bieden we?
Een inhoudelijke uitdaging en maatschappelijke impact!
Salarisschaal LE/13.
Reiskostenvergoeding.
Pensioen bij ABP.
Stap 1: Heb je vragen? Stuur een mailtje en we gaan even telefonisch in gesprek. Dit heeft geen invloed op onze beoordeling in het verdere traject.
Stap 2: Solliciteren doe je door een plan van aanpak te maken (daarover zometeen meer). Dat doen we zodat we zo objectief mogelijk kunnen selecteren.
Stap 3: Een sollicitatiecommissie beoordeelt de inzendingen. De commissie heeft geen persoonlijke informatie over de maker. We willen dat vooroordelen geen rol spelen, en hopen op diverse en veelzijdige teams.
Stap 4: De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie. Daar bespreken we jouw motivatie en kwaliteiten en bekijken we of er een match is.
Stap 5: Je krijgt een mooi aanbod.
De opdracht (deadline: zondag 1 maart)
Neon heeft de ambitie om het basisonderwijs en voortgezet onderwijs te versterken met betere, goedkopere en duurzamere leermiddelen. Meer dan duizend scholen en nog meer leraren gaan in schooljaar 2026-2027 al testen met materiaal van Neon.
Aan het begin van het schooljaar zijn de materialen en de software zeker nog niet perfect - want we zijn dan pas net begonnen - maar juist door met elkaar te testen komen we erachter wat er nog beter kan. Het is onze taak ervoor te zorgen dat de testende leraren en schoolleiders snappen dat ze meewerken aan iets wat in ontwikkeling is, en dat ze merken dat we hun feedback serieus nemen, zodat we met elkaar iets geweldigs kunnen maken.
Hoe verder het schooljaar vordert, hoe beter onze materialen en systemen zullen zijn. En dan gaan we naar de volgende fase: hoe helpen we scholen en secties bij het overstappen van een commerciële methode naar Neon? Daarbij zijn er ook nog verschillende opties: sommige leraren willen graag een kant-en-klare methode (en die hebben we), terwijl andere leraren ons systeem willen gebruiken om onze schoolboeken heel eenvoudig op maat te maken, zodat ze nog beter bij hen en hun leerlingen passen.
Beide groepen krijgen te maken met het nieuwe curriculum, en ook daar willen we vanuit Neon graag leraren en schoolleiders bij helpen.
Hoe zou jij dit aanpakken? Voor deze opdracht vragen we je om daarvoor een beknopt plan van aanpak te maken voor het eerste jaar. We verwachten niet dat je alles weet of uitzoekt. Het gaat ons vooral om jouw denkproces, je visie en je aanpak.
Richtlijn: 2-4 pagina’s, maar minder mag - het gaat om kwaliteit van denken, niet om lengte.
Wat is jouw concrete tijdpad voor de start van testjaar 26-27 en de overgang naar een echte methodekeuze van scholen voor 27-28?
Deel jouw ideeën voor het vormgeven aan vakmanschap en regie van de leraar. Wat gaat Neon doen om leraren te informeren, inspireren, engageren en professionaliseren?
Welke rol hebben schoolleiders daarin en hoe betrek je die? Wie hebben nog meer een rol?
Stel heldere doelen en doe concrete voorstellen. Gebruik gerust voorbeelden uit eerdere werkervaring. Maak ook duidelijk wat jouw rol in het plan is.
Lever je plan met het onderstaande formulier in. Het formulier is ook een anoniem alternatief voor je cv en motivatiebrief. Geef je plan dus een bestandsnaam die verwijst naar de inhoud, zonder je eigen naam.
